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    新冠病毒的停工潮會給美國的外籍勞工帶來何種影響?

    新冠病毒的停工潮會給美國的外籍勞工帶來何種影響?

    TOVIN LAPAN 2020年03月30日
    隨著啟程日的臨近内蒙古11选5走势图,由于新冠病毒相關的禁行令,他無法在美國駐中國領事館領取簽證内蒙古11选5走势图。如今,這位學者及家人乃至這所大學都在觀望今后的動向。

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    赫爾南德斯說:“當他最終入境美國,可能還要處理一些事情,尤其是要從海關獲取入境日的寬限内蒙古11选5走势图,他的臨時工作身份也會損失幾周或幾個月的期限?!边^去幾周里,她從客戶那里收到了大量彌漫著恐慌情緒的郵件内蒙古11选5走势图。

    特朗普當局執政期間,工作簽證和移民福利的審批速度已經大為延緩,他們現在要求提供更多的文件和證明,而這些都是過去幾十年里并不常要的。

    美國國家移民論壇(National Immigration Forum)的執行理事阿里·努拉尼表示:“即使在新冠病毒爆發之前,商界的許多合作伙伴就已經在擔憂公民及移民服務局(USCIS)對于工作相關的入境簽證的處理事宜。等待時間似乎在不斷增加,勞工認證和其他要求似乎也越來越繁雜?!?/p>

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    公民及移民服務局進行現場面試、生物識別預約和其他工作的辦事處已經暫時關閉,不過處理臨時工作簽證抽簽和簽證審理的代理業務中心仍在運轉。

    赫爾南德斯說:“如果他們開始裁員或暫時解雇員工,或是關閉簽證審理的服務中心,就可能產生巨大的影響?!?/p>

    雖然工作簽證内蒙古11选5走势图、學生簽證和其他簽證申請正在推進,但在領事館對外開放、禁行令取消之前,這些簽證都無法得到發放。

    舊金山的律師詹妮弗·伯克表示:“對大公司來說,這個影響還不算大内蒙古11选5走势图,但對于那些員工不足10人的小型初創公司而言,缺少一個團隊成員可能真的很不利。這種不確定性讓雇主實在難熬内蒙古11选5走势图?!?/p>

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    赫爾南德斯表示:“6月新的截止日期可能給出了更多時間,但對那些不能加急審理、沒有選擇權,或支付不起費用的雇主而言,或許就很不利了。這可能會把簽證許可推遲到10月1日新的簽證期以后内蒙古11选5走势图。舉個例子内蒙古11选5走势图,那些從學生簽證轉為臨時工作簽證的人内蒙古11选5走势图,就可能會在簽證獲批前耗盡時間,被迫離境内蒙古11选5走势图,之后又要回來。會帶來整體的多米諾效應内蒙古11选5走势图?!?/p>

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    譯者:嚴匡正

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    譯者:嚴匡正

    Faced with indeterminate delays and circumstances changing by the day, businesses that rely on immigrant workers have been frantically communicating with their legal teams in recent weeks as the impact of the coronavirus pandemic has spread.

    Diane Hernandez, a Denver-based lawyer at Hall Estill, said one university she works with was expecting a Chinese researcher to arrive March 1 to helm a large summer project. His H-1B visa was approved in December, but as his start day approached, he could not obtain the visa at the U.S. consulate in China because of the coronavirus-related travel ban. Now, the researcher, his family, and the university are all on hold, waiting to see what will happen.

    “There will likely be issues when he finally does enter that will have to be dealt with, specifically getting some leeway from U.S. immigration on his entry date and having missed a number of weeks or months in his H-1B status,” says Hernandez, who has fielded many panicked emails from clients in the past few weeks.

    The processing speed for employment visas, and immigration benefits in general, had already decelerated under the Trump administration, with more requests for additional documentation and other evidence that were not typical in the decades prior.

    “Even before COVID-19, many of our partners in the business community were worried about USCIS [U.S. Citizenship and Immigration Services] processing of work-related immigration visas. Wait times, labor certifications, and other issues seemed to spring up at every turn,” says Ali Noorani, executive director of the National Immigration Forum.

    Now, further delays are expected during the pandemic response, and employers and employees alike are faced with tough decisions.

    “There are all kinds of ramifications. Some companies are worried about having work available for people to do, because the economy’s going downhill so quickly, and how to handle their staff in the best way,” says Susan Cohen of the Mintz law firm. “On the other side, some businesses are still desperate for people, key hires that they’ve gone to great trouble and expense to retain, and now their visa is approved, but they can’t get here. In some cases we’re talking about executives and top managers.”

    USCIS offices for in-person interviews, biometric appointments, and other activities are temporarily closed, but the agency service centers that handle things like the H-1B lottery process and visa adjudications are still operating.

    “If they start laying people off or furloughing workers, or otherwise close the service centers where they do the adjudication, that would have a huge impact,” Hernandez says.

    While employment, student, and other visa applications are moving forward, they will not be issued until consulates reopen to the public, and travel bans are lifted.

    “For larger companies it might not be such a big deal, but for the little startups that have fewer than 10 employees, to not have one team member can be really detrimental. The uncertainty is really tough on employers,” says San Francisco–based attorney Jennifer Burk.

    Depending on the visa category, rules can vary widely. Furloughed H-1B employees, for example, must still be paid even if they are not working, as long as they are under contract. Laid-off visa holders typically have 60 days to adjust their status, such as securing a different job or enrolling in school, before they are required to leave the country.

    From technology companies, to medical services and food production, the COVID-19 pandemic is expected to strain a wide range of industries reliant on immigrant labor.

    “One area of great concern these days is coming from agricultural interests who utilize the H-2A program,” Noorani says. “With harvest season looming and the State Department not conducting interviews, growers are worried about their labor supply.”

    This year, USCIS implemented a brand-new H-1B lottery system that pushes the old April 1 deadline for final applications out to June 30. Meanwhile, USCIS recently suspended premium processing, which enables employers to pay $1,440 per application for a guaranteed response in 15 days, otherwise a decision can take months.

    “The new June deadline might offer more time, but it could end up as a negative for employers who can’t do premium processing, are not given the option, or can’t afford it,” Hernandez says. “That will likely push approval past the October 1 start of the new visa period. Someone who is converting from student to H-1B, for example, may run out of status before the new visa is approved and would be required to leave, then come back. It’s a whole domino effect.”

    USCIS has made some allowances for filings, including a March 20 announcement to accept copies of signed I-9 work authorization forms in lieu of original documents until normal work-site operations resume.

    “I tell my clients to take it day by day, because things are changing so fast. The best thing to do is document everything, keep track of what you’re doing and why,” Hernandez says. “I think that the government understands how detrimental it would be to totally cease processing work visas, not just to small entrepreneurs but to big companies like Microsoft that use tons of H-1B workers.”

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